Informe revela mejores resultados con menos tiempo de trabajo. Empleados creen que es importante mantener la flexibilidad tras el covid.

Los cambios en la distribución del tiempo para ejercer un cargo laboral y el panorama empresarial en cuanto a la relación entre jefe y colaborador han dado un giro de 180 grados. La pandemia del covid-19 significó un rediseño en los planes de trabajo de empresas de diversos sectores económicos y el cambio de la presencialidad a la virtualidad tomó a todos por sorpresa. No obstante se viene dando una reactivación paulatina en la vuelta de personal a las empresas.

Por ello, Adecco, presentó un informe a nivel global que recopila datos sobre las percepciones laborales, actitudes y comportamientos de los trabajadores, de cara al futuro en el tema de trabajo.

¿QUÉ DICE EL INFORME?

Se encuestaron empleados entre 18 y 60 años, con contratos de al menos 20 horas semanales para conocer qué cambio han tenido sus actitudes y expectativas con la transición que se ha venido presentando por la pandemia.

El paso a la virtualidad, que al principio fue una preocupación para las empresas por la reducción en la productividad, resultó ser una fórmula para que las personas incluso mejoraran su productividad. 8 de cada 10 personas encuestadas (82%) afirma que su productividad se ha mantenido e, incluso, ha mejorado en el último año. Esta tendencia muestra un aumento del 7% con respecto a la misma pregunta el año pasado.

Esto quiere decir que el trabajo a distancia ha resultado beneficioso para la productividad, que resulta ser tan buena o mejor que cuando se labora en la oficina.

Por otro lado, un punto importante en el informe, es que el 72% de los trabajadores quieren que las empresas se replanteen la duración de la semana laboral y el número de horas que se deben trabajar. El 57% de las personas creen que su trabajo se podría hacer en menos de 40 horas semanales. Asimismo, el 75% de los empleados piensan que es importante mantener la flexibilidad como parte de la vuelta a la normalidad. Es decir, trabajar en oficina y en casa por días.

Con esta tendencia, los contratos de 8 horas diarias de trabajo podrían replantearse. Además, hay peticiones de trabajadores y líderes para que la valoración del trabajo esté basada en resultados y no en horas trabajadas.

Según el informe, también se afirma que las personas desean trabajar de manera más inteligente y no con base en el tiempo. Las empresas deben crear una cultura de confianza por parte de los líderes y reinventar la planificación y la colaboración para una nueva era de trabajo flexible.

POR: PORTAFOLIO